Информация для работодателя

Медосмотр для предприятий и организаций

Обязанность работодателя - организовать и обеспечить периодический медицинский осмотр работников.

Нормативная база

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров своих работников, предусмотрена ст. 212 ТК РФ. Медосмотры могут быть как предварительными (при приеме на работу), так и периодическими (ежегодными).
Цели обязательных медосмотров установлены в ст. 213 ТК РФ, в соответствии с которой: работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры с целью динамического наблюдения за здоровьем и предупреждения профессиональных заболеваний.

Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:

• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ;
• Приказ Минздравсоцразвития России от 28.01.2021 № 29-н «Об утверждении перечней вредных и(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень профессий для проведения периодических медицинских осмотров

По инициативе руководства предприятия или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий, но законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых в обязательном порядке должны проходить ежегодные медицинские осмотры.

К ним относятся:

• люди, выполняющие верхолазные и высотные работы;
• работники сферы общественного питания и торговли;
• работники детских, образовательных, спортивных и медицинских учреждений;
• работники санаторно-курортной сферы;
• сотрудники санитарно-гигиенических учреждений (к которым, в частности, относятся салоны красоты, сауны, прачечные и пр.);
• сотрудники фармацевтических предприятий;
• работники, чья деятельность связана с системами водоснабжения и водоотведения;
• работники птицеферм и животноводческих предприятий;
• работники, занятые на опасном или вредном производстве.

Расходы на прохождение медицинских осмотров

Медосмотры сотрудников, проведенные по Приказу № 29н, оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

Законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель должен их оплачивать. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст.185 ТК РФ.

Приоритетным направлением работы нашего медицинского центра является индивидуальный подход к каждому Заказчику и гибкая система скидок.

Мы заботимся о том, чтобы каждый наш Заказчик остался доволен проделанной работой и полученным результатом!

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

Организация медосмотра — это ответственность руководства предприятия.

Схема организации медосмотра для работников предприятия выглядит так:

• Формирование списка контингента работников, планируемых для прохождения медицинского осмотра. Данный список необходимо направить в территориальный отдел Роспотребнадзора для согласования.
• Заключение договора с медицинской организацией на проведение периодического (предварительного) медицинского осмотра. Предоставление медицинской организации поименного списка работников с указанием профессиональных вредностей. Согласование графика проведения медосмотра.
• Выдача направлений на медицинский осмотр. Направления оформляются в организации в произвольном виде.

Работники обязаны явиться в медицинский центр, с которым был заключен договор, точно в согласованный срок.
С собой полагается иметь паспорт, направление и личную медицинскую книжку (при наличии).
Если сотрудник не явился, работодатель должен отстранить его от работы без начисления зарплаты до тех пор, пока осмотр не будет пройден.
В случае если осмотр был пропущен по вине работодателя или же по причинам, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя, недопущение к выполнению обязанностей расценивается как простой и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты работника.

Работодатель получает:

• Снижение налогооблагаемой базы, согласно поправкам в НК РФ от 24.07.2009: (Налоговый кодекс, ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
• Заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья ваших работников с допуском к работе в занимаемой должности.
• Качественные медицинские услуги в кратчайшие сроки, гибкий график, индивидуальный тарифный план.
• Заключительный акт по итогам проведения периодического медицинского осмотра, согласованный с территориальным отделом Роспотребнадзора и полный пакет необходимых медицинских документов.
• Индивидуальный подход, гибкую систему скидок.